Helmond / Georgsmarienhütte | Prinsen Berning | 36–40 Stunden

Sind Sie ein erfahrener Regulatory Affairs-Experte mit einer ausgeprägten Affinität für Lebensmittelrecht und Spezifikationsmanagement? Arbeiten Sie gerne an der Schnittstelle zwischen F&E, Qualitätssicherung und Vertrieb, um konforme und erfolgreiche Produkteinführungen auf globalen Märkten zu realisieren? Und motiviert es Sie, Struktur, Governance und Klarheit in komplexe regulatorische Umgebungen zu bringen? Dann suchen wir genau Sie.

Was werden Sie tun?

Als Regulatory Affairs & Specification Manager bei Prinsen Berning sind Sie dafür verantwortlich, dass alle Bar- und Pulverprodukte den geltenden Gesetzen und Kundenanforderungen in den Märkten entsprechen, in denen wir tätig sind. Sie spielen eine Schlüsselrolle beim Schutz der Markenintegrität, bei der Unterstützung des internationalen Wachstums und bei der Ermöglichung effizienter Produktentwicklungs- und Einführungsprozesse.

In dieser Funktion entwickeln und sichern Sie standardisierte Arbeitsmethoden für das Spezifikationsmanagement und sorgen dabei für eine zentrale Informationsquelle, von Rohstoffen und Verpackungen bis hin zu Halbfertig- und Endprodukten. Sie harmonisieren die Auslegung von Rechtsvorschriften innerhalb des Unternehmens und fungieren als Experte für Vorschriften sowohl für interne Stakeholder als auch für Kunden.

Von der frühen Entwicklungsphase bis hin zum Änderungsmanagement und zur Markteinführung stellst du sicher, dass regulatorische und spezifikationsbezogene Anforderungen integraler Bestandteil von Projekten und Entscheidungsprozessen sind.

Diese Aufgaben erwarten Dich bei uns

• Entwickelt, implementiert und pflegt Strategien zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für neue und bestehende Stangen- und Pulverprodukte.
• Interpretiert, überwacht und harmonisiert EU- und internationale Lebensmittelgesetze und übersetzt Anforderungen in klare interne Leitlinien.
• Erstellt, koordiniert und reicht Zulassungsunterlagen für neuartige Lebensmittel, Zusatzstoffe und Exportmärkte ein.
• Überprüft und genehmigt Produktetiketten, Angaben und Marketingmaterialien gemäß den geltenden Rechtsvorschriften.
• Definiert, implementiert und pflegt standardisierte Prozesse für die Erstellung, Genehmigung, Änderungskontrolle und Wartung von Spezifikationen.
• Gewährleistet eine einzige zuverlässige Quelle für Spezifikationen zu Rohstoffen, Verpackungen, Zwischenprodukten und Fertigprodukten.
• Eine Schlüsselrolle im Management of Change (MOC)-Prozess übernehmen, indem Sie regulatorische und spezifikationsbezogene Folgenabschätzungen durchführen.
• Verwaltet Kundenspezifikationsportale und bietet Kundensupport zu regulatorischen, rechtlichen und exportbezogenen Themen.
• Unterstützt interne, Kunden- und behördliche Audits und beantwortet behördliche Anfragen.
• Leitet und entwickelt das Spezifikationsmanagement-Team und schult interne Stakeholder zu regulatorischen und spezifikationsbezogenen Anforderungen.
• Aktive Zusammenarbeit mit den Bereichen Einkauf, F&E, Projektmanagement, Verpackungsingenieure und Vertrieb zur Unterstützung von Produktentwicklungs- und Renovierungsprojekten.

Das wünschen wir uns von Dir:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Lebensmitteltechnologie, Lebensmittelwissenschaft, Chemie oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mindestens 5–7 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Gesetzgebung und Spezifikationsmanagement in der Lebensmittelindustrie oder im FMCG-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse der europäischen Lebensmittelgesetzgebung und Erfahrung mit internationalen Rechtsrahmen.
• Erfahrung mit Spezifikationsmanagementsystemen; Affinität zu Datenverwaltung und Prozessstandardisierung.
• Nachgewiesene Erfahrung im Stakeholder-Management und in der multidisziplinären Zusammenarbeit.
• Gute Englischkenntnisse; ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Niederländisch und Deutsch

Sie sind

• Sehr genau und detailorientiert, mit einem ausgeprägten Sinn für Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein.
• Analytisch stark und in der Lage, komplexe Gesetzgebung zu interpretieren und in praktische Unternehmensrichtlinien umzusetzen.
• Flexibel an beiden Standorten einsetzbar: Helmond und Georgsmarienhütte.
• Proaktiv, strukturiert und sicher im Setzen von Standards und Governance.
• Kommunikationsstark und selbstbewusst in der Beratung interner und externer Stakeholder.
• Fähigkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld effektiv zu arbeiten.

Was wir anbieten

Bei Prinsen Berning zu arbeiten bedeutet, Teil eines wachsenden und ambitionierten Unternehmens in der Welt der aktiven Ernährung zu sein. Wir glauben, dass Menschen den Unterschied machen – und deshalb investieren wir gerne in Ihre Entwicklung.

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem engagierten Team.
• Ein marktübliches Gehalt von €5.269 bis €7.527 brutto pro Monat bei einer 40-Stunden-Woche (abhängig von der Erfahrung).
• Urlaubstage: Sie erhalten ein Urlaubspaket von 30 Tagen pro Jahr, bestehend aus 20 gesetzlichen Urlaubstagen, 5 übergesetzlichen Tagen und 5 ADV-Tagen.
• Reisekostenvergütung (0,23 € pro km);
• Pensionsregelung (5,15 % Eigenbeitrag);
• Vitalitätsbudget bis zu 250 € pro Jahr;
• Täglich frisches Obst im Büro.
• Eine sichtbare Rolle, in der Ihr Beitrag unmittelbar Wirkung zeigt.

Über Prinsen Berning

Prinsen Berning ist ein führender Hersteller von Nahrungsmitteln im Markt „Active Nutrition“. Von unserem Produktionsstandort in Helmond aus entwickeln, mischen und produzieren wir pulverförmige Nahrungsmittel von höchster Qualität. Denken Sie an (proteinhaltige) Sport- und Diätprodukte sowie Instantgetränke. Mit einer offenen, unternehmerischen und kollegialen Atmosphäre tragen wir jeden Tag zu einem gesünderen Lebensstil und einer nachhaltigen Zukunft bei.

Für diese Stelle bewerben

Sind Sie daran interessiert, in unserem attraktiven Unternehmen zu arbeiten? Dann senden Sie Ihre Bewerbung und Ihr Motivationsschreiben an hr.nl@prinsenberning.com (z. Hd. Elif Karayilmaz, HR-Mitarbeiterin).

Akquise aufgrund dieser Stellenanzeige wird nicht geschätzt. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und nehmen keine neuen Partner für die Personalbeschaffung und -auswahl auf.