Ben jij iemand die met visie wil meewerken aan een gezonde organisatie waarin medewerkers kunnen excelleren? Vind je het daarnaast leuk om zowel strategisch als ook operationeel op HR-gebied bezig te zijn binnen een high-end food productieomgeving? Dan zoeken we jou!
Voor Prinsen Berning in Helmond zijn wij op zoek naar een daadkrachtige
HR Manager
Omschrijving
Als HR-Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, borgen en implementeren van het HR-beleid t.b.v. de Site binnen de kaders van wet- en regelgeving en in aansluiting op de ondernemingsstrategie. De HR-Manager fungeert als HR-Sparringpartner voor MT, OR en medewerkers en is lid van het MT van de Site. De HR-Manager leidt de werkzaamheden binnen de HR-afdeling bestaande uit HR/Site-Supportmedewerker, Opleidingsfunctionaris en HR-Adviseur aan. De HR-Manager rapporteert aan Site Director en gedeeltelijk aan de CEO v.w.b. site overstijgende afdelingen en HR gerelateerde kwesties.
Dit vind je leuk om te doen
- Het ontwikkelen van een geaccepteerd meerjarig HR-Beleid;
- Het mede uitvoeren van het HR-Beleid met ondersteuning van het HR-team;
- Het ontwikkelen en toepassen van (nieuwe) HR-instrumenten;
- Het gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken;
- Het voorbereiden van overleg met OR, waaronder opstellen van advies- en instemmingsaanvragen.
- Het afhandelen van arbeid juridische kwesties;
- Het up to date houden van het arbeidsvoorwaardenpakket;
- Het onderhouden van strategische en operationele contacten met dienstverleners zoals Arbodiensten, Uitzendbureaus en Verzekeraars;
- Het uitvoeren van werving & selectie voor middelbaar en hoger personeel;
- Het aansturen van een enthousiast HR-team;
- Het makkelijk kunnen schakelen tussen operationele en beleidsmatige zaken.
Hier herken jij jezelf in
Je hebt een proactieve houding en denkt graag mee over procesverbeteringen. Je bent samenwerkend en spreekt anderen aan op hun kwaliteit in werk en verantwoordelijkheden. Tegelijk zie je er niet tegenop om ook meer operationele taken op te pakken. Je schakelt makkelijk tussen operationeel en beleidsmatig aan de slag zijn.
Dit heb je ook in huis:
- Afgeronde HBO-Opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar.
- Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke HR-functie in een productieomgeving.
- Goede kennis van de arbeidswetgeving.
- Ervaring in samenwerking met OR.
- Effectieve communicatie op elk bedrijfsniveau.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
- No-nonsense mentaliteit.
Arbeidsvoorwaarden
In de functie van HR Manager krijg je wat je verdient:
- Een salaris dat past bij jouw werkervaring;
- 25 vakantiedagen en 5 ADV dagen op basis van fulltime dienstverband (40 uur per week);
- Pensioenregeling;
- Bedrijfsresultaatbonus (max. € 1000, - per jaar);
- Ruimte voor jouw ideeën;
- Collectieve verzekeringen;
- De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en te groeien in je functie;
- Fruit van de zaak.
Dit zijn wij
Bij Prinsen Berning focussen we met en voor onze klanten op de nieuwe generatie voedingsmiddelen, genaamd Active Nutrition. Samen ontwikkelen we slimme productoplossingen, inspireren we onze klanten met concepten en inzichten en dragen we bij aan groei. We zijn er trots op dat we bijdragen aan een gezondere levensstijl in de wereld van morgen. Wij maken gezonder leven makkelijk en lekker.
Prinsen Berning is een groeiende en professionele internationale onderneming. De organisatie heeft een lange historie maar heeft tegelijkertijd een jonge en dynamische bedrijfscultuur. Er heerst een open en prettige sfeer met korte communicatielijnen. Op de moderne productielocatie in Helmond mengen en verpakken ze zorgvuldig geselecteerde poedergrondstoffen van de hoogste kwaliteit tot een grote diversiteit aan instant food producten.
Bedrijfscultuur
Naast het salaris wat er maandelijks wordt overgemaakt zijn er nog veel meer goede arbeidsvoorwaarden. Je komt namelijk terecht in een groeiende, professionele en ambitieuze organisatie waar jij als persoon centraal staat. De werkomgeving is prettig, hard werken gaat gepaard met veel plezier en gelach. Daarnaast is er ruimte voor gezamenlijke activiteiten, zoals uitjes met de collega’s. Door de hoge betrokkenheid van alle medewerkers krijg je meteen het gevoel dat je in een warm bad stapt en erbij hoort. De lijnen zijn kort, en er wordt open en eerlijk gecommuniceerd.
Heb je interesse in deze functie of wil je meer weten? We vertellen je graag meer!
Contactpersoon
Jan-Willem Reesink
jwreesult@gmail.com
06-51957765
Contactpersoon: Jan-Willem Reesink